第66章 谁来执掌北科

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        马副司长可能是长期搞人事工作的缘故，神态威严，不苟言笑，说话也一板一眼：“同志们，火车跑得快，全靠车头带。一个企业能不能搞好，领导班子是关键。北科公司是一个有光荣历史的企业，在计划经济年代里，北科创造了辉煌的业绩。这些成就的取得，是公司几任领导班子艰苦创业、奋力开拓的结果。人类历史已经进入了2o世纪9o年代，北科能否再创辉煌，还是取决于有没有一个坚强过硬的领导班子。部领导对北科的班子建设十分重视，赵副部长多次强调，一定要把北科的班子调整好。最近，北科的生产经营遇到了一些困难，基本情况部里是掌握的。部领导派我们来，就是要我们进一步了解清楚，北科的经营管理究竟存在哪些问题，领导班子的思想道德、知识水平、管理能力究竟有哪些与公司展不相适应的地方。一句话，我们是来听取大家的意见和建议的。赵副部长说了，这次考察的结果要与班子调整结合起来，所以希望大家认真对待。”

        中层干部们端坐台下，听得很认真。看得出来，大家对工作组的到来充满了期望。马副司长讲完，台下再次响起热烈的掌声。

        掌声停息之后，郝总拿过麦克风，开始做报告。他的报告很长，全面总结近年公司的生产经营状况，对公司各项工作表示充分肯定，说公司领导班子坚决贯彻执行部党组的各项指示精神，团结奋进，廉洁勤政，推出了一系列大型机产品，在社会上产生了良好反晌，尽管产品销售方面存在一些困难，但保住了北科公司大型机生产厂家的龙头地位。

        郝总年岁大了，说话节奏缓慢，听着听着，台下的人渐渐就起了倦意。一些人打起了呵欠，还有的低声交头接耳，不满地说：“听他的报告，好像北科不该受到批评，反倒该好好表彰了！”

        郝总讲了一个小时，讲话完毕，台下很多人竟没反应过来，不知他已经讲完了，因此也就没有鼓掌。还是马副司长和蓝迅带头鼓掌，大家才醒悟过来，稀稀拉拉拍了几下巴掌。

        随后，轮到了蓝迅讲话。他的言很简短，几乎只是表了个态：“同志们，我只想说两个意思：第一，郝总是个廉洁、正派的领导，为北科展操尽了心，头几乎找不到黑色的了。中关村很多小公司的老板，年纪轻轻就坐上了豪华轿车，郝总是司局级的总经理，干这么多年了，至今仍坐一辆几近报废的桑塔纳！上下班经常还骑自行车！如果没有一点精神，没有一点情操，是做不到的啊。第二，北科公司出现了前所未有的困难，对此我和同志们一样，深感焦虑、内疚。北科不应该亏损，而应该创利，成为利税大户，为国家做更多的贡献。但我觉得，不能把责任推到郝总身上，要怪也只能怪我。我是分管销售的副总经理，公司产品积压，赚不回钱，责任在我，是我工作没做好。我愿意接受大家的批评！”

        蓝迅讲完，一脸肃穆，起身向大家深深鞠了个躬。顿时，礼堂里响起了热烈的掌声。

        随后，马副司长说：“今天开的是动员会，同时也是个民主生活会。大家对公司的经营管理有什么意见，对公司领导班子有什么意见，现在就可以说。有话当面说嘛！”

        郝总也干笑一下，“对对对，有话说在当面，这是我党优良传统。请大家放心，我们班子一定虚心接受大家的批评，决不打击报复！”

        礼堂里一片沉默，大家你看我我看你，谁也不言。

        马副司长又问一遍：“哪位同志说一说？有没有人言？”

        台下仍一片沉默。

        马副司长便说：“大家看来还是有所顾虑，这种情况也是我们意料到的，会后我们准备分头找一些同志谈话，一个一个地谈，为大家创造一个良好的谈话环境，使大家畅所欲言，讲实话、讲真话、讲心里话。我们会严格遵守干部考核制度，为大家保密。你们不必担心提意见了会被领导知道，会被穿小鞋。等个别谈话完后，我们还要进行无记名投票，请大家对班子成员的德、能、勤、绩进行测评打分，并推举出最适合当总经理的人选。”

        郝总也说：“马副司长把考核的意义和步骤都说清楚了，希望大家积极配合工作组的工作。工作组找谁谈话，谁都要知无不言，言无不尽。动员会就开到这里，散会！”

        众人便离开礼堂。郝总依然陪在马副司长身边，同时招呼着工作组的两位处长，一起向外面走去。

        蓝迅走在后面，出了礼堂，走到楼梯口，忽然有几个人围到他身边，其中一人低声说：“蓝总，你怎么能把责任都揽在自己身上？那些产品根本就没有市场，谁来卖也卖不出去，怎么能怪你呢？好在我们知道真情，我们会如实向工作组反映的！”

        另一个人则说：“蓝总，我们推举您当总经理，如果您当总经理，公司还有希望，我们也有干头。郝总是个好人，但不适合当总经理！”旁边几个也附和：“对，我们投蓝总一票！”

        蓝迅淡淡一笑，什么也没说。

        从当天下午开始，一连几天，工作组深入各个部门，找职工谈话，了解情况。按规定谈话时公司领导一律回避，蓝迅也就不过问工作组的事，也不知道职工们都反映了什么。

        不觉五天过去了，到了投票测评、推荐的日子。这一天，北科公司在大礼堂召开全体员工大会，5oo多名员工除个别出差、请假外，全都参加，礼堂里黑压压座无虚席。

        投票开始之前，马副司长表了一个简短的讲话，宣布有关注意事项，随后投票就开始。职工们按顺序排队走上主席台，往票箱里塞进自己的票。半个小时后，投票结束，马副司长和工作组的两位处长把票收走了。因为是无记票投票，又不当场唱票，没有人知道投票结果。

        历时一周的班子考核结束了，工作组离开了北科公司。此后好一段时间，北科都有些躁动不安，大家都在等待着班子调整的结果。按原计划，半个月后将宣布调整情况，但半个月过去了，没有丝毫动静。

        与此同时，一些小道消息却传了出来，说在无记名投票中，有32o人投了蓝迅的票，认为他是总经理最佳人选，只有17o人投的是郝总的票，另外有少数职工谁也不选，弃权。谁也无法证实小道消息是否属实，但这一消息却越传越盛，公司里不时有人议论，说蓝迅要当总经理了。有人见到蓝迅，还喜滋滋地向他道贺。

        蓝迅却很困惑，甚至隐隐感到不安。他不知道这些消息是怎么传出来的，有多少真实性。看看郝总，却是终日阴着脸，好像很不开心。

        ?

        (本章完)


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