第二百四十七章 信任

　　潘修文来的时候，脸上还带着喜悦的神色。

　　“有什么好消息？”苏乐康问道。

　　“黎辛那边似乎有了不小的突破，”潘修文开心道，“他对于人工智能有着不同寻常的天赋，进展比我想象的要快很多。

　　现在我对于能否研发出我们想要的人工智能程序充满了信心。”

　　“这倒是一个好消息。”苏乐康也是有些惊喜。

　　他知道黎辛有这个能力，除了他本身的天赋以外，曾经拥有系统所得到的知识和能力也是其他人比不上的。

　　拥有奚向薇和黎辛两个天才，加上潘修文的超强组织能力，有所收获很正常。

　　只是要看能得到什么样的人工智能，什么时候可以拿出成果来罢了。

　　“有一个好消息也许会让大家更开心一些。”

　　“是你当上了中心主任吗？这确实是一个好消息呢，大家都拜托我和你表示祝贺。”

　　潘修文脸上露出喜悦的表情，苏乐康全面主持研发中心的工作，意味着他们可以得到更大的支持，当然是大好事。

　　苏乐康笑着摇摇头，“不是我的事，是你。

　　我决定把你提升为中心副主任，除了负责原来那个团队的研发工作以外，还要负责其他团队的组织、管理工作。”

　　“我？”潘修文指指自己的鼻子，有些不可思议地问道。

　　苏乐康含笑点头。

　　潘修文有些失神，满打满算自己进来天泽集团也就是一个多月的事，自己就从一个普通的研究员变成了一个中层领导了？

　　“其实这是我自己想偷懒，所以帮自己找一个值得信任的帮手而已。”苏乐康摊摊手，“这个位置可不是一个轻松活，你要付出巨大的努力才能够做到。

　　你愿意接受这个挑战吗？”

　　“愿意，当然愿意。”潘修文洒然一笑，“不就是多做点事嘛，豁出去这一百多斤就是了，别人恨都恨不来的好事，我要是还要往外面推，那就太傻了。”

　　明眼人都知道，眼前的这个年轻的过分的人将会是天泽集团的掌舵人，这个时候有这个机会抱大腿还不紧紧地抱住，自己也不会原谅自己吧。

　　不就是工作比以前更累、压力更大吗？他愿意付出一切去报答他的知遇之恩。

　　苏乐康听到他的表态，也是非常开心，相比黎辛，他更欣赏潘修文的能力，这是将才和帅才的区别。

　　一个黎辛也许可以拿出突破性的成果，但是一个潘修文却可以把各个团队密切组织起来，拿出更多的成果。

　　对于研发中心的情况，他曾经和潘修文进行了详细的交谈，彼此的意见也是相当一致，把负责日常工作的责任交给他是放心的。

　　“你也应该知道，我是很少会在这里的，你需要负责平时的日常工作。

　　当前中心的情况并不符合我们的要求，必须进行全面的整改。

　　我希望你能够拿出一个方案出来，让研发中心真正有它应该有的样子，所有人以能力为上。

　　谁能拿出确实有可行性的研发方案，就可以拿到更多的经费，谁能够拿出突破性的成果，就可以得到巨额的奖金。

　　能者上，弱者下，没有能力的人还是尽早自己离开中心为好，不需要到时丟了面子。”

　　潘修文暗暗乍舌，这是要让那几个养尊处优、以压榨普通研究员的劳动为自己谋取巨额研究经费的老资格们再也混不下去了啊。

　　不过这也应该是作为科技公司的核心部门应该有的样子，作为研究员不想办法出成果那还要他们做什么？

　　他点点头，“我准备拟制一个方案，将所有的研究项目重新进行评估，砍掉明显没有意义的项目。

　　所有的团队全部重组，采取竞争上岗、分别考核的方式，鼓励有能力的研究员组建全新的团队，更加优化组合，没有能力的人员转为行政人员。

　　除了公司原有的机器人项目、手机项目等项目必须进行升级、进一步研究的项目外，把重点突破方向放到人工智能、量子计算机、新一代机器人、全息投影等最先进的科技项目上。

　　不过这需要很长的时间进行调整，中心会因此而变得格外混乱。”

　　“但是也会因此而变得更加高效、先进，不是吗？”苏乐康笑着鼓励他道，“放手去做，回头我会召开中心全体会议，确定你的地位，你只需要向我负责，其他任何人都不用理会，只要是队科研有帮助的事尽管大胆去做。”

　　潘修文用力点点头，用力捶捶胸口。

　　士为知己者死，不需要再说什么，认真做事就是了。

　　……

　　下午，研发中心召开全体会议，宣布了一系列人事变动，苏乐康正式就任中心主任，潘修文被任命为常务副主任，负责日常研发组织管理工作，周丽娜就任办公室主任，而曹倩卸任后另有任用。

　　“你们的好日子结束了。”

　　苏乐康等公司的高层离开以后，神情严肃地和所有人说道。

　　“我不是来镀金的，而是要确确实实做事的。

　　这也是我对你们的要求，不管你是谁，不管你有谁支持，反正都没我的背景大。”

　　台下众人会心一笑，可不是么，集团的太子爷，谁有他背景大？

　　“我这个人很好说话，只需要你认真做事。

　　当然相反你要是做不了事，只懂得给我要经费，那就对不起，我劝你还是尽快申请调离为好。

　　一个星期，我给大家一个星期的时间，一个星期以后，中心将会进行全面改革，实现能者上庸者下的原则，现在的所有团队包括办公室都要进行重组。

　　有能力有想法的人我建议你赶紧行动起来，重新拉一只自己的全新的团体来竞争新的项目、新的经费。

　　你的项目通过了我们的审核，就能够获得充分的经费，如果可以拿出突破性的成果，就可以得到巨额的奖金以及这个成果所获得的利益的分成，甚至公司的股权奖励。

　　而觉得能力不足的人也可以尽早认清楚情况，申请调离，之前所有一切既往不咎，我会推荐你们到应有的地方去。”

　　所有人都震惊地看着他，果然是太子爷，够任性，一点都不在乎老员工可能会带来的反弹，要进行这么大的变革。

　　不过大部分人都露出兴奋的神色，这本来就是应该的，搞研发的部门却不以研发为核心，长期拿不出应有的成绩，本身就是不正常的事。

　　而能够进到天泽科技成为研究员的人，都不是简单的人，都有着不俗的本事。

　　之前因为一些原因，让他们大部分人都不能得到充分的发挥空间。

　　现在集团的太子爷要全面改变以前的规则，让有能力的人可以出头，他们如何不兴奋，心里已经在思索着应该找哪几个志同道合的研究员一起组团争取机会。

　　一个全新的未来，就展现在他们的面前。

　　


　　https://www.lvsewx.com/books/21/21428/8114129.html


请记住本书首发域名：www.lvsewx.com。顶点小说手机版阅读网址：m.lvsewx.com