第37章 老板大印不再掌

　　
晁向前是一个有理想有抱负的人，他不想把一个国有企业弄成这个样子，他也想在自己的带领下，让企业发展起来，然而事与愿违。
自己的能力有限，经过几年的掌舵证明好像自己根本就左右不了企业发展的局势，趋势的发展根本不在他的控制之下，他发现这里的水很深，不得不出此下策给自己找条退路。
在他执政期间，也曾不止一次地想厉经图治大刀阔斧的改革，使企业更上一层楼，然而这一切会动了他人的奶酪，不但更上不了一层楼，反而掉了下来，每走一步都步履维艰。
都说学如逆水行舟，不进则退，搞企业更是如此，创业难守业也不易，没有雷厉风行的大动作企业发展不是进步就是倒退。
在市场好的境遇时，可以说作为高层领导根本就不需要用什么政策，组织按部就班的运作，企业自然而然地发展便可获得高额利润。但是在市场不景气的时候，如果高层领导没有霹雳手段是难以把握局势的。
再早以前，无机公司之所以能够发展到一定的高峰，最初是因为一家独大，在市场上没有什么竞争对手，而出现垄断局面，垄断了市场也就垄断了利润。
再后来，因为有利可图致使他人也垂涎于这块无机市场，有人创建了同种类型的公司与无机公司展开了竞争。
之所以五年前能够有一个小的发展高峰，是因为当时东部省的竞争对手正在进行停产改造，以至于市场上的无机产品供不应求。这种局面，使得无机公司有了较高的销售价格，自然也有了很高的销售利润。
而这些都不是企业自身变革带来的发展，这就像老天爷给来个风调雨顺似的，既便是懒汉宅家也能落个丰产丰收。
正因为如此，当时的公司高层意识到市场还没有饱和及时上马了市东公司，也就在市东公司上马之后的两年内，无机公司还能够保持较大的市场占有份额，这为无机公司带来了可观的利润。
当东部省的对手单位改造完成之后，市场供过于求价格迅速下滑，而没有进行内部深层改革的无机公司，产品成本居高不下失去了竞争力，利润骤减，进入微利时代。
市场竞争能力持续下降，东部省的竞争对手借此机会竟然挺进西部，又建了一个类似的无机工厂，这更使得无机公司的销售局面雪上加霜。在这样的发展背景下，晁向前不得不考虑企业的出路。
在内强素质外树形象的指导思想下，晁向前也对公司进行了一番作为，有效然而也有限，收效甚微。
外树形象主要靠媒体宣传，在这个只有通过电视报纸和刊物进行宣传的年代，宣传效果极其有限。
如果是在央视某些黄金时段播出的节目中插播广告的话，肯定会收到奇效，可高昂的广告费用是无机公司所支付不起的。这种想法根本就不可能，连想也不敢想。
再一种宣传方式就是通过客户来进行口口相传。企业在市场相对较好的情况下，无机公司高层并没有这种意识，总觉得好女不愁嫁，让人有种店大欺客的感觉。
没觉察到传统产品除了质量过硬之外，并没有其它的过人之处。在这个逐利时代，人们都在选择价廉质优服务好的产品，随着竞争对手产品大量投放市场无机公司产品已经失去了它的优势。
在内强素质方面，作为公司高层没有一套行之有效的科学运营管理模式，只是从口号上加强呐喊，从会议上持续强调，而他们并没有以身作则，更没有相应的奖惩制度，即便是有也不长久，所以他们的这些这些努力从结果看来都是徒劳的。
晁向前虽然能力有限但他其实很明白，之所以改革没有效果是因为遇到了重重阻力。这些阻力，明面上看是在公司内部，而实际上却来自于社会上的各种错综复杂的关系，某些势力根深蒂固根本就摆脱不了，甚至动都动不得。
在晁向前看来，他首先的对手势力就是来自于当前的书记孔汝进。孔汝进虽名为书记，但是根本不做书记的事，对党务工作几乎不管不问，他只需要书记的权利，只热衷于实权在手如何操控公司。
按职责分工孔汝进分管生产和供应。对于一个企业来说生产当然是很重要的，先进的管理决定着企业的成本高低。对于一个拥有六十年历史的老厂来说，生产技术没有问题。
因为历史延革粗放型管理模式已经形成定势，甚至在高层领导头脑里认为这些都是正常的，司空见惯的，无可厚非的。也正因为这样的管理导致企业的生产成本居高不下。
有人曾经提出过，要进行细化管理，从细微之处着手，从严格管理要效益。这种提法在提出来的时候，马上得到了高层领导的关注，也给予了支持，然而理想很丰满，现实很骨感，在执行中遇到了重重困难，因为这一严格便动了别人的奶酪。
事实上，如果一项管理难以执行的话，那肯定是触动了他人的利益，利益受损方是坚决反对的，如果这股势力不能压制的话这项改革管理制度肯定是难以落实的。
之所以出现这种改革上的阻力，还是因为错综复杂的关系使然。有些改革看似需要解决的矛盾是在基层，但是追根究底会反映到高层那去。如果没有漏洞，何来我的利益？
孔汝进主抓原料供应，他不是作为一个高层管理者来控制全局，竟然充当起了一个高级业务员，在旁人看来那是亲力亲为，而实际上那样更便于做幕后交易。
在表面上看他是很廉洁的，上下班骑着一个很便宜的小麾托，在班上穿行于各分厂的时候，骑着一辆没有锁的破旧自行车。
然而这些终究掩盖不了他的贪腐事实，在一房难购的时代他居然有三套房子。
还有一方面的阻力来自销售方面。在孔汝进控制供应的同时，销售由副总经理牛哄天一手遮天。
牛哄天有一个观念，生产要为销售服务，他不仅在每次会议上不断地提出来，他甚至跟公司的每一位员工都在灌输这个思想，他觉得这样可以扩大他的影响，提高他的威望。
他在给职工制造一种他所说的话就是金科玉律的感觉，就连晁向前说的话有时候都会被他所更改，人们宁可听他的也不会听晁向前的，这对中层干部产生了很深的影响，对晁向前而言是很不利的。
在人们每个月只能挣到几百块钱的年代，牛哄天竟然说，现在挣个钱容易的很，哪有那么难啊，要说拿出个上千万来不是谁都能的，可拿出个百八十万来这都是小儿科。
这种话让外人听来好像是在吹牛，但实际上对他来说真的不是吹牛，完全有这个实力，对他来说上千万都是可以拿得出来的。
牛总是真的牛。他的牛也表现在晁向前想对销售部门进行改革可根本就无从下手上。销售人员哪怕是安排一个业务员，都必须经过牛总的点头。销售部门中层人员的任命也必须有牛总认可同意才行。
晁向前想对销售业绩进行奖惩激励，如果符合牛总的意那才是晁向前的话，如果不符合牛总的意那根本就是一句废话。
名义上是晁向前在主政，而实际上他已经被架空了。石涛经常看到他几乎无所事事，他空闲的时间比一个办公室小职员都要多，他经常到各办公室去串门儿，向以前的老工人或是老干部发发牢骚。
石涛经常看到他与章主任坐在一起，去诉说他们以往的历史，去诉说他现在的苦难，不如人意的境遇，也曾经为他自己的将来做过很多设想。在石涛看来这哪像一个老总，完全就是一个怨妇。
企业的问题和困难越积越多，其他高层领导有怨言，有关晁向前没有能力干不了赶紧下台的传言也是不绝于耳。
中层干部对他有怨言，说什么事情也解决不了，我们下边怎么管理？
职工对他有怨言，现在发钱越来越少了，福利越来越低了，企业一天不如一天，我们工人到底还能不能多挣点儿钱？企业是不是要黄了，我们是不是要有辞职打算？
这些风言风语时不时的会传到晁向前的耳朵里，他知道这些传言的根源是什么，所以他一直想着对企业进行改革，然而毕竟能力有限，他没有强大的魄力对企业大刀阔斧地痛下杀手，他的刀很钝，砍到哪里都没有声响，甚至有时还会伤到自己。
当章主任偶然提起可以找京都徐图管理公司进行试探一下走归并道路的时候，晁向前兴奋了。
他觉得这是自己的一个转机，必须要抓住这个最后的机会，所以他对此次归并非常积极地配合。
他的机会就是可以趁此离开无机公司，可以脱离这些烦恼，可以脱离这些争斗，找一个地方安安稳稳的干几年，到时候可以平平安安地退休，也不至于像某些人似的落个晚节不保。
他觉得虽然自己也不是那么百分之百的清白，但是绝对也不是像某些人似的那么明目张胆大贪小贪毫不手软。
他自信他自己还是有一些人缘的，甚至在上级领导眼里他也可能落个清官儿的名声，但是也是一个能力有限的老总。正是因为如此他才决定离开无机公司。
老总当了逃兵，势必引发企业的一场腥风血雨！


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