第十七章： 龙争虎斗4

　　李少辉点了点头，又说道：“在这里我就员工打架问题，要继续检讨，承认错误，保证不会有下次，我已经调查了解，并批评了下属，此事与项目部无关，是我们部门的问题，我建议公司扣掉我今年的奖金已示惩罚。”
听了李少辉这一席话后，与会的人除了陆远都很惊讶，众人皆想着“别人开会都是为了请功，你倒好，专门请罪，如果真是这样，从业绩，公司管理等诸多方面来看，你已经完败了。”
随后众人又释然，也许这李少辉明知胜利无望，还不如好好认错，减轻处分。
想到这里，与田兆交好的众人，心中开怀，纷纷朝田兆点头，田兆也是心花怒放，直想抱着马路旁的电线杆子猛亲一顿，唯有董事长和陆远不动声色。
之后，李少辉和田兆几人就先出去了，只余董事长和陆远等董事会成员开始讨论决策。
李少辉虽然表面淡定，但看着多数领导和田兆相互会心地一笑，内心还是不免担忧。虽然董事会的人员个个都很英明，但三人成虎，谎言说的多了，也会变成事实，也不知道自己这以静制动的战略能否奏效，能不能抵挡住那一波又一波的谗言。
等到结局快要出来时，志得意满的田兆已经开始兴奋地讨论庆典的事宜，而零售部众人却是一副副无精打采的样子，更有几位开始唉声叹气，刘大脑袋还和一个骚扰电话怒气冲冲地发着火。
李少辉知道这是黎明前的黑暗，也很紧张，他静下心来仔细地想了整个事情的前前后后，并没有漏洞，还是有很大的胜算，但他心中还是不免惴惴不安，他不禁又想到了夏雪和石磊，如果他们在自己可就轻松了，也不用这么殚精竭虑。他看着还在生气的刘大脑袋，就强笑着安慰他要沉住气，自己可是做足了功课。
“你要是好好准备了，我也不至于替你担心成这样，明明你什么也没做啊。”刘大脑袋不客气地挖苦着李少辉。
“滚。”
消息出来了，当李少辉看着从办公室走出来的陆远对他点了点头，竖起了大拇指，终于舒了一口气，放下了心。
随后，董事长宣布李少辉暂任零售部和电子产品部的总经理，一年之后，若是工作没有出错，就会转正，李少辉在所有人都目瞪口呆的表情中，又对陆远会心一笑，欣然接受了提拔。
隔了几天，晚上举行庆功会，众人追问李少辉成功的原因，李少辉也洋洋得意地说出了几点：
第一：田兆拉帮结派，大搞朋党，这在当前两派激烈竞争的关键时刻，显然触痛了所有高层的痛楚，所以让他当了总经理，肯定还会把两个部门带入万劫不复之地。
第二：作为总经理更应该注重团结同事，一起同心奋斗，而不是窝里斗，否则再好的业绩也都是镜花水月，显然田兆没有意识到这些。
第三：田兆气量狭小，若他当了总经理，则会撤掉零售部的员工，全部换成他自己的人，这样培养起来会很麻烦，也是公司的一大损失，会让公司零售部短时间难以恢复。而且他的管理模式是利益至上，不甚高明，自己则是利益和荣誉相结合，让员工有家一样的归属感，所以创造更高的利益自然也不在话下，而像田兆的管理模式只要利益不均，也会离心离德(没有人能做到绝对公平)。
第四：作为总经理，更应稳重低调，而不是好高骛远。
“这第五嘛，第五就是我略施小计…”李少辉因多喝了几杯，又兼刚刚取得胜利，不由的飘飘然，大着嘴巴就要说出自己的阴谋。
不过他话还没说完，就有人接口道：“这第五嘛，就是别看我们的李总平时按兵不动，但私下早把一切事情都已经悄悄准备好了，一切也都尽在他掌握之中，就等着在会上以柔克刚，绝地翻盘，所以我们新上任的李总可是莫测高深，让人捉摸不透啊！”
说话的人是陆远，他说完就对着李少辉使了个眼色，问道：“李总，我说的是不是这个道理？”
李少辉心中一惊，暗骂自己真是得意忘形，尾巴都要翘上天了，差点闯了大祸，他忙擦了擦脑门上的冷汗，回道：“我这点小聪明和您陆总比起来可就差远了，这次我能升职主要还是靠您的帮忙。”
陆远哈哈一笑，和李少辉喝了一杯，随后，那些与田兆交好的同事也前来道贺，李少辉自然不会伸手打笑脸人，他与这些同事在酒席上把酒言欢，“重归于好”，而那些同事一边说着奉承话，一边又开始明里暗里地讽刺田兆。
李少辉看着这些人拙劣的表演，心中冷笑，如果有一天，自己落了难，下场怕是比田兆更惨，因为那个时候，这些人唯利是图的人不仅不会帮忙，还会落井下石，推波助澜。
看着这些人笑容满面的虚伪嘴脸，李少辉忽然想到了田兆那天下午离开的场景，田兆因为没有竞选成功，也赌气要辞职，在他走的那天，除了电子产品部那些和他要好的同事为他留言道别，其它部门收了田兆好处的领导同事压根就没有露面。
好不容易有个人事部的孙经理在路过电子产品部门口时，看见迎面而来即将离开的田兆时，还忙低头掏出了手机放在耳朵“喂喂”地叫个不停，并像躲瘟神一样从田兆身旁侧着身子小心翼翼地走了过去。
田兆站在原地愣了很久，也没反应过来，那窘迫的笑容在他平日虚伪而又不可一世的脸上定格，竟然显得有几分心酸。
那一刻，似乎只有他身后那断断续续的影子是他最为忠实的朋友。
后来，那个不可一世的心理学博士和田兆也来不服气地问责李少辉，李少辉就向这个狗头军师说：“你的心理学学问很好，可以把人看得很透彻，在公司估计没有几个人比你高明。你的方法也很厉害，提升团队效益，搞好上下关系，内部把自己打造的完美无缺，外部又给我们使绊子，很好，很完美。
可你知道吗？在中国有一门学问，要比你学的那些乱七八糟的高明的多，那就是厚黑学，在这门学问面前，你的那些知识和手段就是小儿科。
你知道你为什么失败了吗？就是因为你的眼界不够开阔，不明白这次斗争的核心意义和战略意图，你最多也就懂得战术方略。你知道当一个总经理需要具备什么条件吗？又该怎么做吗？你明白董事会的那些高层在想什么吗？”
“哈哈，胜者为王败者寇，现在你赢了，说这些堂而皇之屁话当然有道理了。”田兆气急败坏地吼道。
李少辉看着不服气的田兆，摇了摇头道：“你知道我为什么会在厕所大声讲‘云海’的事情吗？”
“什么意思？”田兆大睁着那对布满血丝的眼睛，仿佛眼珠随时都能掉下来，他颤抖着那香肠嘴，满脸不可置信地问道：“你是故意的？故意的？”
李少辉笑了笑，道：“所以你给云海项目李经理打电话的时候，他就已经录了音，有了证据了。”言罢，李少辉看了田兆一眼便转身离去，而他身后传来了田兆恶毒的话语：“哈哈，果然是会叫的狗不咬人，咬死人的狗不会叫。”
而那个不甘心的博士却又追了过来，问道：“李经理，你说的那个厚黑学真有那么厉害吗？”
“那是我们老祖宗五千年传下来的，你说呢？你所学的那些心理知识，充其量也不过就几百年的历史，远远没法和我们的厚黑学相比，所以我劝你不要总是崇洋媚外，总是认为自己的不好。中国落后也只是在近代开始的，以前我们可都是独领风骚的，因此你要好好看看自家的东西，连自己的老祖宗都瞧不起，别人谁又会看得起你？”
“真的是这样吗？”这位心理学和MBA双料博士站在那里开始皱眉苦思。
自从李少辉暂任总经理之后，电子产品部就有人开始陆续辞职，这天又有几个骨干同事一起递交了辞职申请书，李少辉看着电子产品部员工一个个无精打采的样子，暗忖长此以往，必然导致军心涣散。
所以他当机立断，组织所有人一起开了会。
开会时，李少辉开门见山，直截了当地说道：“我知道你们肯定不服我，也心神不定，想再换一个工作，可有些事我还是要事先说的明明白白的，首先我当总经理这件事已经是板上钉钉的，不会因你们的任何举动有所变化。其次当初我并不想参与竞争，那时我去找过你们田经理商量，让他当了总经理之后，要对两个部门一视同仁，可他不答应，所以我也是迫不得已。”
众人不以为然，纷纷冷笑，更有人抑扬顿挫地拖着长长的声音起哄道：“是吗？”
李少辉看着不服气的众人，正色道：“不是我背后诋毁田经理，田经理什么样的性格，他又是什么样的人？你们跟了他那么长时间难道会不知？所以我有没有撒谎，你们心里更应该有数。”
众人虽然对李少辉仍然不满，但也不再否定。


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