第127章 只有夜晚属于自己!

　　      看书也好，刷剧也罢，反正只要和工作无关，是自己想做的事，就足够了。苏是不想睡，是因为只拥有夜晚。都说白天是属于工作与生活的，只有夜晚属于自己。被忙碌的琐碎的一切所占据的白天不属于好，只有静谧的夜晚才是真正与自己独处的时间。但不知是冷漠还是孤独，苏是翻开日记本却久久没有落笔。

　　        白天遇见别人，夜晚遇见自己。希望天不要亮，他人不要醒，偌大的世界就可以只剩下自己一个人，被黑夜紧紧拥抱。

　　        苏是还是想起了乘风，也想起了笙湖，会被自己微小的情绪触动，听得见时间的羽翼发出的最细弱的震颤。再一次在深夜里抱膝而坐，不知是不甘寂寞，还是不甘如此落魄！

　　      “好，那先欢迎我们的苏经理再跟我们聊聊人员配置方面的工作。”朱婷还是当她的总助，而苏是的重新入职自然还是人力资源部经理，她稍**苏是笑了笑，手臂一指，苏是张了嘴。  

　　        “团队管理的本质就是优化人员配置，配置水平的高低体现了团队管理水平的高低。人力资源管理中有一个“不值得定律”，这个定律说，一个人认为不值得做的事情，就不会做好。你要相信，没有能力不行的下属，只有放错位置的人才。”

　　          “苏经理，这好像是你们人力部的事情，我们部门只要接受你们分配给我们的人就行了呀。”设计部现在已经脱离了企划部，独立成自己的科室了，如霜是设计部的主管，她一向没耐心听这些会议交流。

　　          “可作为我们管理层，会做事是要，同样还要学会带人，培养人也很重要。员工位置放错了，他就会认为你分配的事情不值得做，自然就不会做好，在你眼中就成了“能力不行”了。因此，一个优秀的管理者，必须深刻了解下属的意愿、能力、性格特征，合理分配他们的工作。”

　　            “不错，好像是这么一回事，苏是你多讲讲。”

　　          “比如高成就动机的下属，就安排他单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作；依附感强的下属，就更多让其参与某个团队共同工作；权力欲强的下属，就安排其担任一个与之能力相适应的主管等。”

　　            “苏是，我感觉你应该先给我们这些部门负责人区分下性格与岗位之类的适合度。”

　　            “当然，大家有兴趣的话，我们可以先安排你们这一批。每个人的管理水平高低有好几个方面，比如选好人，做好搭配，一个优秀团队的架子就有了，这就像一辆“车”被制造出来了，但要让这辆“车”动起来，行驶到目的地，还需要有人来“驾驶”，也就是管理。”

　　          室内，苏是跟大伙正积极讨论着，而屋外，朱婷正接着琼玉的电话，跟她简单汇报下关于苏是重新入职的一些情况。  

　　        “钥总心里有数的，所以他坚持，应该没问题的，你放心吧。”

　　          朱婷对着手机点了点头，挂完电话后，就看到如霜走了出来，“怎么？讲完了吗？”

　　        “这些内容对于一个设计师没有什么用，我只要会设计就行了，其他的还是交给领导管理吧。”

　　        “如霜，你也得学会当管理啊，以前嘛乘风还在，你们平面科与空间科哪怕工程科都没问题，反正有他一并管了，现在他离职了，你们要慢慢都接起管理的职责来。”

　　        “知道了，朱大总管。那我出去喝口水再进去听行吧？”

　　        如霜扭着她的高跟鞋往茶水间走去，朱婷也只能无奈看了一眼。她想找陈秋了解点情况，看到她正对着电脑发呆。

　　        “喂，姑娘，怎么了？”

　　        “领导，吓死我了。”

　　        “做春梦呢，这么痴迷？”

　　        “都快入冬了，哪来的春梦呀，我就是最近有点困，特别想睡觉。”

　　        “你晚上没睡好吧，怎么了？那个，乘风去新公司好吗？我看他最近都很少过来这里喝茶了。"

　　        "我哪能知道呀，何况就算知道，那也得问苏是呀。”陈秋的话里依旧透露着酸味，“我呀，还是好好工作吧，向你学习啊。”

　　      “别，向我学习就累死了。我只是奇怪，以前呢，乘风三天两头就往我们这里跑，找钥总喝茶的，也跟其他同事玩，现在苏是回来了，他倒好，好久没出现了吧？”

　　      “可能是避嫌吧？”

　　      “避嫌？你跟我认识的乘风会是懂避嫌的性格？何况全公司上下谁不知道他们的事啊。”

　　      “也许他们现都是下班后一直在一起，白天工作时间哪用见什么呀。”

　　      “也是。呵呵。”

　　      陈秋话是这么说，但见她一说完，眼神又开始不对劲了。

　　      “哟，吃醋了？”朱婷笑着拍了拍她肩膀，“其实，我以前也喜欢过乘风，但如果嫁人的话，其实明宇更适合，所以你要自己走出来。”

　　      “谁在背后说我的坏话呀。”清舞不知何时出现，“刚才是不是在说我？是不是在说我？'

　　      "多情了啊，我们从来只聊男人，不聊同性的。”

　　      “去，你真以为我没听到呀，我听到了乘风，听到了明宇对不对？朱大小姐，明宇现可是有妇之夫了，而乘风也是名草有主的人了。你可不能乱想啊。”

　　      “哟哟，有了男朋友的人说话口气就是不一样啊。工作了，工作了，你刚来财务部，业务熟悉了没有呀？现增了好多项目，跟以前不一样啊。”朱婷又恢复了工作的认真脸。

　　      “知道了。马上去。”

　　      苏是跟部门负责人交流会是一点困难倒没有，第一个别部门负责人还都是以前的老同事，第二呢，负责人的修养相对高些，知道她是欧阳钥再度请回来的，也至少给个面子，但相对她自己的部门，倒是一个难关了。所以她执意把小苏也招了进来。

　　        人力资源部原来的有个老人呢以前自己要提升了，想不到苏是重新回来，让她没了盼头，而其他的员工都是这个老员工招进来的，自然很多工作上都习惯听她的，同时，苏是相对严格，工作上容不得半点马虎，多多少少也得罪了些员工。

　　    “  我们受点委屈怎么了，其实我们就是背锅大侠，在部门工作只出现问题，被领导训斥是很正常的，说我们这个HR去看看隔壁员工怎么缴纳的？去学学别家如何优化人力成本的？处理下仲裁事件：如何降低赔偿？大家也都知道领导会问这些，何必在问之前就去要了答案呢。”

　　        “苏经理说得是，我们会努力的。”倒是小苏先带头说了话，其他几人也都是装模作样写写笔记本，低着头各想着心事。

　　        老员工何姐出了苏是的办公室门，似乎有种两行老泪纵横之感，毕竟被训得把之前的业绩全部否定了。不过，苏是说了，纵使问题堆成山，也要她拨云见日找答案。

　　        “上网搜，不能精确匹配，答案五花八门！  问法务，只管经济纠纷，对劳动法的了解还不如HR！

　　  问律师，绝大多数律师非劳动法专业，不能彻底解决问题！问其他HR，他们也正被类似问题所困扰！”

　　        “何姐，苏经理是不是比你还小很多呀？”

　　        “年龄小怎么了？人家是经理，我们还是得听呀。”  

　　          “我们还能怎么办？自己选的部门，不生气不生气！”

　　            “HR不是第一天遇到这种囧境了，其实谁当经理都一样，关键是我们做这个专业的都这样吧！”

　　        “可她当经理，不应该替我们解决问题吗？什么问题都让我们去处理，要她这个经理做什么呀？”

　　        “你说话轻点，那个小苏看到了吗？我怀疑就是苏经理的堂妹之类的人，专门用来对付我们这些老员工的。以后说话你注意些。”

　　          “听说她可是有靠山的。”

　　        “那应该没有吧，好像是谁的女朋友？”

　　        “不对不对，好像是。”

　　          “你们在聊什么呀，快回岗位上工作吧。”小苏进了门对着走廊上的大伙轻声提醒。

　　        苏是正对着手机，看着笙湖发来的信息，“你喜欢的歌手来东城开演唱会了，我之前答应过你，陪你去听的。票我已经买了，就等你来。”

　　          “谢谢，不用了。”苏是本是想回这几个字的，但又给撤了回来。她想起还有一份报告需要欧阳钥审批，忙放下手机，匆忙往他的办公室走去。

　　          “小苏，你把那个人员数据发到我的邮箱里，我可能过会还有用。”刚转角就遇到了小苏。

　　        “好的，对了。苏经理，你上次约见的招聘科长人选下午会来，你看要不要放在会议室面试比较好？”

　　        “我们的面试间有人在用吗？”

　　        “不是，是因为。”小苏音量低了半拍，苏是马上会意，她是怕现有的招聘科长知道了这件事。毕竟想换人还是要保密的。

　　          “好的，你安排吧，要么直接安排到我的办公室也行，我先跟领导汇报下，如果可以的话，我下午面试完就执行这个事。"

　　


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