第三百八十五章 宣讲会

企业只有盈利，才会有安全，这份安全不止是管理层感受到，底层员工也会非常重视，毕竟谁也不想待在一个走向破产道路的公司。

        31号，1月1号是周六、周日，市场休息，2月2号一开盘，雷霆投资的人都紧张的盯着市场变化，短线那边自不用多说，继续保持强势，棉花期货合约这边，价格却没多少震荡，就在10645附近徘徊。

        “yes！”价位合适，交易部的人反而更开心，他们在周五加了两三万手的头寸，假如今天价格到达10700的话，反而没了额外的盈利空间。

        现在，就看看是否真的有人接10700的单子了。

        在雷昊的注视下，里欧没有半点犹豫，把价位拉到10700，挂了几千手单子上去，一眨眼就被人接走了，再挂、再接。

        这一下，所有人心里的大石头顿时落地，信丰的人确实守诺，他们按照约定接过了多头头寸。

        “雷，接下来你就看着吧，这种情况很适合操作。”里欧整个人都兴奋起来。

        对手被压制，队友不捣乱，整个棉花期货市场就由着他操控，这种感觉对操盘手出身的里欧来说，简直太爽快了。

        拉高价位，出售合约，压低价位，吸纳筹码，里欧就在那边忙碌着。

        国内机构也都不是吃干饭的，配额减少的趋向已经有在高层间传播开来，只不过大家对于现在的价位还是有些犹豫，算上政策变量，现在的价位……貌似没多少赚头。

        也就是雷霆和信丰两个多头主力比较豪放，仓位一加再加，其他人又怕进来抢不到筹码，于是乎很诡异的呈现出雷霆和信丰唱二人转且由雷霆领导的局面。

        到了现在，雷昊可以完全把这边先放下了，他只要坐等着政策面变量越来越高、期货价格被顺势抬升就行。

        再之后便是下一阶段的工作，选择时机对价格施加影响和适时减仓、平仓，但这个阶段，雷昊要花费的时间可能是以月为单位来计算。

        雷昊暂时是不用太过烦恼这边的事情了，但他也还需要忙碌。

        国际通用的是1月1号就算新的年度，雷霆也拥有了第一个年度财务报表，很多的东西需要规划和探讨，而今年的春节在2月1号，正好距离现在30天。

        除了那些座谈会、慈善晚会、金融大小论坛之外，雷昊还提前收到了很多客户所在的公司发来的尾牙邀请，然后雷霆投资和海庭证券要一起举办尾牙，这一摊子的事就已经能够占用雷昊大把的时间。

        扣除掉上面那些之外，距离寒假越来越近，公司也需要趁机招聘一批新的中低层员工，填补扩张之后的职位空缺，从同行业竞争者中挖人，也到了高峰期，这又是一堆的事情。

        在这么多事情中，雷昊现在最想做的、也是最需要做的，是关注招新的进程。

        雷霆一直缺人，前期招收的底层员工也大多素质一般般，规模扩张到现在的程度，还分配给港岛一部分的高素质人才，羊城这边其实很饥渴。

        根据人力资源部给出的报告，雷昊觉得前路漫漫，还是那句话，缺少底蕴。

        同样的薪水、甚至雷霆这边给出相对较高的薪酬，外人还是偏向于选择一个更具知名度和资历的金融机构，雷霆投资？只能算是备案。

        在外部的专业人士看来，雷霆的运作模式也有些问题，虽然成绩斐然，但基础架构不成熟，全然靠着投资部门在撑着。

        金融圈内部，投资部门的利润是最高也是最有风险的，雷霆现在短线操作上百个标的，假如大市出现问题呢？巨额亏损就会出现，常常使用高杠杆和重仓操作，也无形中承受更多的风险。

        重点院校毕业生都不是无知者，换一个角度来看，雷昊也不会招收那些无知者，所以他面对的是精英层，而精英层又头脑清醒，尴尬的局面就造成了。

        想招的人不想来，不想招的人来不了，雷昊只有按照人力资源部的建议，抽调研究部的人才，去各个重点高校开开宣讲会。

        2月3号周二下午，雷霆投资会在岭南财经大学开宣讲会，对于这所粤省排名第一的财经类高校，雷昊心里有着些别样的情绪。

        他毕业于粤省财经学院金融系，母校是专科院校，而岭南财经大学是重点本科高校，以前雷昊就经常幻想着自己如果是岭南财经大学的毕业生，那该有多好。

        这可不是什么虚言，财经学院的毕业生会去卖保险和做开户小弟，财经大学的毕业生则大多进入银行、保险公司、证券公司、投资公司任职，负责……做财经学院毕业生的预备管理者。

        如今风水轮流转，身为财经学院的毕业生，雷昊能在财经大学开公司的宣讲会，这对他来说，很有另一番滋味。

        很罕见的，作为公司董事长兼投资总监，雷昊在3号下午就抽身跟着人力资源部和研究部的下属前往财经大学，他想看看自家公司宣讲会的场景。

        “雷总，这是公司目前的人员缺口和组织架构的分析报告，我们可以看到……”

        雷霆投资的人力资源部经理是魏舫奕，一个四十岁出头的中年人，猎头推荐过来的，雷昊个人觉得这个人还不错，公司底层员工称他为“铁面杀手”。

        趁着同坐一辆车的机会，魏舫奕卖力的解释着自己部门遇到的困境，心里面更有种委屈的情绪。

        雷昊平时掌管的是投资部门，行政总裁苏逸文把大部分精力放在港岛分公司，裘雨婷要兼顾着海庭证券，雷霆投资羊城总公司的行政管理地位有些尴尬，魏舫奕能不委屈了才是怪事。

        “财务部给我们批预算都是扣着来啊，您要知道，我们连在报纸上登招聘广告都得精打细算，这次宣讲会连礼品都没有啊……”魏舫奕说得“声泪俱下”，一个大老爷们做出眼泪汪汪的姿态，也确实是难为他了。

        “老魏你别逗了，同等规模的金融机构，我们雷霆投资花在人力资源部的钱，不算少。”这次随行的还有余荣，他撇了撇嘴说了句“公道话”。

        “老余你不厚道啊，我们得到的支持是在业内达标，但我们任务重啊，你瞧瞧，半年多的时间，从十几个员工到现在两百人的规模，平均一天招一个，还不算那些被开除和自己离职的，更别说招聘对象的软硬件要求……”魏舫奕絮絮叨叨的说了起来。

        雷昊知道这两个人是在说话给自己听，但他也没什么办法，专业的事情交给专业的人去做，他对投资领域倒是在行，组织部门？还是算了吧。

        那么魏舫奕到底是要什么样的支持呢？雷昊觉得奇怪，向对方露出疑惑的表情。

        “那个，雷总，我们想让您配合一下人力资源部的工作。”魏舫奕心里有些发怯，但还是把自己的目的说了出来。

        “怎么配合？”雷昊更觉奇怪。

        “参加几场宣讲会，”魏舫奕厚着脸皮道：“我的意思是，上台演讲，不是坐在台下听。”

        “……”雷昊眨了眨眼睛，心里面想的是：“你是在逗我吗？”


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