第189章 新挑战新调整

又是一年过年。搬到浙江衢州也有一年多了，果然生意聚集地好做，不像在海城，感觉自己很厉害了，其实是对手不行，这一年江山爸爸干了一件大事，只是没有让江山知道。过年的时候，大家都在熬通宵赌博，看春晚，过了十点，江山就喊着困的不行，休息去了。虽然家人都说，过年了，也该放纵一次了。只有江山知道，有个作息时间，是一切的保证。

        公司最近请了一位人力资源高级顾问，不过不是公对公，这次请的咨询顾问，是私下合作模式。现在公司有请外部大脑的意识，江山还是打从心里认同的。只是与一二三智能集团不同的是，现在公司请的都是解决具体问题，或者专门项目而请的。而一二三智能集团呢，更多的是“务虚”，比如那时候集团经常会请人大、湖大、湖南师大等学校的教授，也经常会请一些世界五百强的高级hr；也更系统，那时候针对一本书，都会学习几个月，不像现在公司，外请一个顾问，要么就是针对某个问题上一次课，开一次会，要么就是某个模块不专业，对方过来解决实际问题。

        再深想，江山觉得也能理解。毕竟嘛，公司发展阶段，体量，行业地位，文化都不一样，特别是文化不一样。一二三智能集团处于行业顶端，体量又那么大，最有效的可不就是学最基础的东西。就像练武，开始的时候学各种套路，到最后就是无招胜有招了。至此，江山对企业文化又有了新的认识，所谓企业文化，就是老板（们）所认同的底层逻辑，在公司的践行过程。

        顾问嘛，名头自然需要一大堆，公司新来的这位顾问—苏皖，自然也不能免俗。不管是本科、硕士、博士，学校全是985高校；不管是mba、pmp、hrmd等等证书，也都是一应俱全。不管从量上，还是从质上，都几乎是满格状态。关于名头这个问题，江山也请教过江婷，意思为什么这些顾问的名头都这么多。江婷没有直接回答问题，而是反问了江山，如果你是老板，和那些不确定的自我介绍相比较，是不是这些确定的，有含金量的证书更靠谱，你是老板，是不是也会毫不犹豫的选择后者。江山想想，是啊，有道理啊，既然都是不确定的，为什么不选择更确定的呢。就像很多公司招人，对应届生高要求的话，都会要求是211、985高校出来的，甚至有些还要求在校期间，是不是党员，担任过相关职位，取得过相关奖励名次等；对社招要求高的话，会要求对方是行业内顶级公司出来的，甚至还会要求在职绩效，以及年终评比名次要优秀，至少良好以上。既然是这样一种现实情况，也不能怪某些人，费劲的增加自己的各种荣誉与证书了。存在即合理。

        开始这个苏皖过来，江山内心是有点膈应的。第一，公司并没有提前和自己沟通，后来江山想通了，自己是谁啊，最多算一名中层领导，也许上面觉得这个决定只要和高层商量呢。第二，本来自己是学人力资源的，也做人力资源这么多年，关键自己过往的公司名头也不小，现在又找了一名人力资源顾问，几个意思呢，觉得自己不行，还是外来的和尚好念经，还是说要派人过来监督，提升自己。这时候江山才理解，当初为什么温宝对江婷这个财务顾问充满了敌意。所以啊，人呢，有时候事情不到自己头上，自己是没有那个真切感受，也是没有真正的发言权的。

        后来苏皖来公司的次数渐渐多了，江山也在和他的工作对接中，渐渐多了对他的了解。期间，江山也和他一起出差过几次，包括调研工厂，和其他部门及关键员工座谈。很快，江山就发现，他身上还是有很多优点，特别是相比较，自己不具备，特别是做的不够好。三人行必有我师，老祖宗说的这句话太对了。

        比如他特会开场，人与人沟通，很多时候就是前几秒钟的接触，前几秒你给别人的感受，往往就决定了一场谈话的沟通质量。往往这个时候，苏皖都是介绍他自己，一般他就会说，自己的名字很好记，爸爸是江苏人，妈妈是安徽人，也算是混血。

        比如他特会使用自己的优势资源，他知道自己的学校好，学历高，他知道自己拿的证多，他知道自己的公司在行业排名高，在交流的过程中，他时不时就会把这些抖落下，让对方觉得自己就是最专业的，听自己的才是正确的选择。

        比如他对各种关系的把握拿捏十分到位，不同的人，处于什么样的关系中，他们最想听的话是什么，什么才是他们所忌讳的，什么才是对方最想的，沟通前他都会做好此方面的工作，然后对症下药。

        比如见什么人说什么话的本领特别厉害，前期他知道江山对他有抵触，所以每次和江山沟通，他总是顺着江山。渐渐熟悉了，他知道他自己对公司的影响力，于是又开始江山，他会在老板面前给他说好话。后期一年的合作快到期了，他担心江山会说不利他的话，他开始明里暗里说明，公司有他在，其实对江山最有利的，这就是典型的森林生态法则。

        比如他什么都可以来，涉猎范围广，会说话，能喝酒；能进各种体育赛事，也可以讲高大上的投资理念。

        比如他进退有度，特会察言观色，很多半瓶子醋的人，经常会说多了，说过了，好像这种情况在苏皖身上并不常见，他总是

        人也不全是缺点，就是做的太完美了，有几个人都反应他不真实。

        总部要搬迁，因为大股东这样要求的。可谓是几家欢喜几家愁。

        要求全部办公室的人员都要搬过去，今天是最后一天。大家仿佛都没有心思上班了。

        那天玲玲说，江山，你知道我上一份工作为什么离职的吗？江山说，我哪知道。那年在海城上班，有一次中午休息，我就去了会议室，想趴在会议室的桌子上休息会。然后我就把手机放在会议室角落里充电。突然这个时候肚子不舒服，我就去了卫生间大号去了。回来一开门，看见我们总监（男）和财务总监（女）两人搂在一起，我第一反应自己看到了不该看到的东西，就着急想出去，门刚关上，我又推门进来，我说我的手机在充电。然后我去拿手机，因为手机就在他们两人旁边。谁知道走进去，我看到两人下半身已经脱掉了一半了。我拿完手机，还快逃走了。出门后，我心想，我怕什么，又不是我做错了事，刚才好像是我不对一样。那天下班后，我被我们总监留下来。到了会议室，我们总监就开门见山的说，我想了下，你还是离职吧。我说我又没有做错什么。总监说，换位思考一下，如果你是我，你怎么办，不过你走不会白走的。我说，话可以理解，但是我还是蛮喜欢这份工作的。总监说，为了避免大家尴尬，你走是最好的结果，你说吧，你想要什么好处。我说，哪怕我走，我也不会要你的什么好处，这不是我想要的。总监说，你必须要，你不要。我们不放心。当然你要了这个东西，不是白拿的，你要写保证书，保密。我说，你这就是强人所难了。总监说，算我求求你了好吧，你要是觉得难做决定，我现在就可以给你下跪。我说，总监你之前对我也不错，我也能理解你，但是我真的不能要你的东西，这是我做人的原则。总监说，那这样吧。你离职，我私下里给你转2万怎么样，她说了，你不要钱，她不放心。我一再推托，最后还是遵照总监的意思办了。

        江山不傻，明显的可以听出来，孙总话里有话，明显的有些别的意味，可还是觉得他讲得好。江山知道，也许这个时候，自己已经与自己的领导王情，彻底的决裂了。其实这段时间，公司内，何止孙总一人对王情颇有微词。王情受贿，搞办公室婚外情，霸道等等言论，在公司不胫而走。对王情不利的言论逐渐形成一种事态，一发不可收拾起来。什么公司要开除王情，王情自己不好意思再待在公司，王情已经找好了下家了之类。总之，这个阶段，王情的名声彻底坏透了。


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