第112章 上班三天就想离职

虽然江山觉得这样很奇怪，毕竟公司现在人不多。这边刚和朱朱沟通完，那边就去把情况和顾总、甄总汇报，想想之前宋夏不就是担任这样的角色嘛。公司中每个人都有自己的岗位工作职责，工作要求，现在也没有办法。待江山把朱朱的情况向顾总反应完，顾总说这里涉及到甄总，看来还是和甄总一起沟通比较好。待江山当着顾总、甄总的面，把朱朱的需求又说了一遍后。甄总问江山什么意见。江山说，暂时我对朱朱的工作能力还不太清楚，如果公司急需他，而他的工作能力又过硬，我觉得他提出的条件可以适当采纳一部分。甄总说，那怎么可能，如果谁都可以单方面的向公司提晋升加薪要求，那么还要合同干什么，还要岗位说明书干什么呢。江山再想多加解释，顾总打断道，朱朱这明显的就是坐地起价。甄总说，依我看，朱朱这家伙，格局还是不够，还是心小了。他怎么就没想过，他做的方案不是自家菜园，不是自家一亩三分地，为什么不能修改呢，只要是对公司好的，只要是对这个app有改进的，有什么不能动的呢。顾总说，这就是每个人认知障碍，如果他认识到位，他是不会接受别人的意见的。江山共情的问，他是不是有什么难言之隐，比如家庭经济压力太大，对钱的渴望太旺盛。顾总说，江山，你知道为什么甄总说他心小了吗？江山刚进公司，对朱朱的事情自然不知情。顾总继续说，史云说朱朱一直还在做兼职，你说这种一心两用的员工，还有必要花费精力培养吗？江山说，这样啊。甄总说，类似这样私域太重的员工，坚决不能惯着。江山说，其实作为计算机行业，技术开发人员做兼职，也是司空见惯的事情。甄总说，其他公司我管不了，但是在我们公司发现一例开除一例。江山试探性的问，两位老总，我们是否可以换个角度看待做兼职。听江山这样问，顾总、甄总都打起精神来，想听听江山的真实看法。江山说，他能找到兼职，是不是也从侧面证明他的能力是得到市场认可的。如果我们看中他的能力，是否可以通过一些激励制度让他把他真实的工作能力用在我们公司。多劳多得，本来真正管理好的公司都是这样的嘛。顾总说，你的意思是，如果我们公司有这个政策，可以激励到他，他可以通过我们公司就可以赚到兼职的钱？江山说，是的。甄总说，我不这样认为，不忠就像偷吃，习惯了改不掉。哪怕我们制定了相应的激励政策，他还是会贪得无厌，还想得到更多。人的欲望是个无底洞，是永远都满足不了的，这是人品决定的。江山听到甄总是这个态度，就不在多说。虽然关于此话题，甄总还是继续发表他的另一种违法人性的看法。

        末了，江山说，两位老总，那我现在该怎么回复朱朱呢。顾总说，暂时就不要回复他了，反正能拖就先拖着他吧，他已经转正了，也不能说他想什么时候走就立刻一走了之。江山说，那我接下来还预约的技术总监谁来面试呢。甄总说，可以让他们部门的java工程师史云先面试。江山知道，估计这名叫史云的工程师深的甄总待见。顾总说，技术总监不着急，毕竟这不是一朝一夕就能招聘到位的，主要还是从下面基层的研发工程师招起。江山解释说，顾总，我是这样想的，不管是技术总监还是研发工程师，从绝对的付出程度，差别不会很大。如果运气好，把技术总监搞定了，也许他还能带几名工程师过来。甄总说，江山，你还可以换个思路，如果工程师都能搞定了，那还会着急招聘技术总监嘛。由于甄总这个逻辑江山还是第一次听过，江山只能说自己回去先想想。甄总说，听说你之前没有招聘过互联网公司的岗位，既然过来了，你要加紧熟悉我们这一行的业务，都说隔行如隔山，现在可没有时间慢慢来，要知道互联网行业都是三个月如一年的快速发展的。江山只能说甄总说的对。甄总说，当下公司组建也快半年了，但是很多管理制度都不完善，无规矩不成方圆，如果没有一个优秀的制度，招进来再好的员工都有可能离职，都没有意义，正好你是从一二三智能集团出来的，应该充分发挥这其中的优势。江山说，甄总，你这样说，特认同。

        这次从甄总办公室离开，江山突然想到了离职。顾总、甄总的管理认识如果是这样的，自己继续待下去还有什么希望呢。在职场，江山觉得彼此认同，甚至比金钱还重要。所谓企业文化，江山理解就是大家都是一群彼此认同某种理念的人，这样企业才能基业长青。

        烦闷之际，江山又找来了梁大哥的电话。自从离职后，在江山心中，梁院长就不再是梁总，而是自己贴心的老大哥。江山这样称呼梁院长，其实是有自己的小心思在的，就是觉得亲近，哪怕别人都不知道，他也没有主动告诉过任何人自己这个小心思。待江山给他的梁大哥说明了自己现在面临的情况，以及自己失落的心情后，没想到梁大哥完全没有站在自己这一方，甚至有点责备自己太脆弱的意思。梁大哥原话核心思想，可以总结如下：首先不管做人还是做事，风筝的线都在自己手里，不管是新工作还是老工作，你自己到底做了什么有价值的工作；其次别人的世界少猜测，可以适当推断，但是要讲依据来源，不能凭空臆测，这伤人不利己，为什么这么说？别说你猜的大多数是不对的，哪怕就是对的，你能改变什么，你不是他，不绝地不能站在他的高度、站在他所处的错综复杂大环境下思考，那么你就无法判断他这样做是否是智慧的；最后面对问题，你真的分析透彻了吗？调查清楚了吗？你真的做到自己最大的努力了吗？如果都没有，与其抱着消极情绪，不如在事上多磨砺自己，人嘛就是一段段成长的过程，有问题绝对不是坏事，恰恰是成长的一个契机。

        听完梁大哥的谆谆告诫，江山内心做事的激情又被激发出来，江山想干事业的价值理念也重新被点燃。是的，不管怎么样，做好自己，一家公司怎么样，不在公司待个几个月一年，又怎么真的知道呢。自己现在还是把自己能做的做到最好，比如朱朱主要在意的薪资问题，那薪资到底有没有问题呢？朱朱现在拿到手的薪资总额，到底是高还是低，或者是否达到了行业内的均价水准，相信这不是江山单方可以下定论的，也是甄总更不是朱朱自己可以下定论的，一定有他的专业评测的。江山用了各种手段，花了两天时间，做了一份详尽的技术总监薪资调查统计。调查统计表主要从四个维度对摸底情况进行了记录，第一沙城同行业的技术总监薪资都是多少，第二沙城整个it行业技术总监的薪资区间是多少，第三全国范围内技术总监的薪资都是怎么样的，第四根据朱朱的岗位职责，摸底他这样水准的技术总监的薪资。所谓的薪资摸底手段无非就三种，第一种就是通过问询熟悉的人，比如之前面试过的，比如这两年参加招聘会，加的人力资源行业内人士；第二种就是假装自己是面试的，看公布出来的招聘信息，问询对方的人力资源人员；第三种就是逛行业内专业论坛、咨询专业都人力资源公司。最终稿的技术总监薪资调查报告出来后，说明了朱朱提的不是没有道理，公司这个岗位薪资的设置，在行业内确实只有平均水准，如果比较再苛刻点，公司技术总监的薪资水准最多只能算是中等偏下水准。


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